原标题：加强诉源治理推动云南劳动人事争议案件多元实质化解

工人日报-中工网记者 黄榆 通讯员 杨帆 杨曌

4月29日，在“五一”国际劳动节来临之际，云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，首次联合发布劳动人事争议典型案例。此次案例发布，旨在为各地劳动人事争议仲裁机构和法院提供案件示范和指引，以案释法让更多人了解劳动人事争议的相关法律法规和解决争议的方法，更好维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。

近年来，劳动人事争议案件是全省各级人民法院受理数量较多的民生类案件。全省法院充分发挥审判职能作用，坚持贯彻劳动者和用人单位利益并重理念，以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，公正高效审理劳动人事争议案件，妥善化解劳动人事纠纷，2021年至2024年3月，共受理劳动人事争议案件46293件，结案44246件。

全省法院加大劳动人事争议案件审判机构及工作机制建设，加强审判能力建设，及时高效维护当事人合法权益，还能动履职，推动构建“党委领导、政府主恃、工会协同、社会参与、司法助推”的劳动人事争议多元化解大格局。目前，全省法院不仅设置有专门的审判庭或合议庭，还在仲裁机构、职工服务中心设立巡回法庭，选取具有工会法律、劳动人事争议等专业背景的人民陪审员组成合议庭，不断凸显专业化。同时，积极推动劳动人事争议小额诉讼程序、督促程序的适用，加强与调解、仲裁程序的对接，加强对下指导，统一裁判尺度，全面提升审判质效。

云南高院还先后与省总工会、省人社厅联合建立劳动人事争议纠纷调解对接机制，指导工会、人社调解资源入驻人民法院调解平台。2023年4月，云南高院与省人社厅等9部门联合下发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》，提出5年工作目标，为劳动人事争议纠纷诉源治理、源头化解提供了36项具体措施，构建了多元预防、化解劳动人事争议的良好格局。

下一步，云南法院将持续优化审判工作机制，突出实质解纷，持续关注频发新型案件，持续构建多主体参与的多元联动格局，深入诉源治理，关口前移，加强有关劳动法律法规宣传，构建“法院＋N”联动模式，“抓前端、治未病”，建立劳动人事争议矛盾预警和协商协调化解机制，将争议化解在萌芽状态。

当天联合发布的12个劳动人事争议典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护企业依法用工的案例，还有新就业形态下用工法律关系认定的案例，具有极强的代表性和指导意义。